Ассоциация производителей крепежных изделий района Чжэньхай: совершенствование технологий для укрепления основ, воспитание квалифицированных рабочих для содействия общему процветанию.

Дэвид Дай

продажи

Компания Ningbo Zhongli Bolts Manufacturing Co., Ltd., основанная в 2003 году, является профессиональным производителем высокопрочных крепежных изделий различных спецификаций и моделей. Компания занимает площадь около 10 000 квадратных метров, имеет уставной капитал в 1 500 000 юаней и годовой объем производства 8 000 тонн. Компания имеет несколько филиалов в разных провинциях Китая. Кроме того, продукция компании экспортируется в Европу, США, на Ближний Восток, в Африку, Юго-Восточную Азию и другие регионы.

26 августа в городе Юяо, Нинбо, состоялось совещание по вопросам продвижения строительства целевых центров по набору персонала в рамках программы «Общее процветание». На встрече Чжэн Цзе, заместитель министра отдела работы Объединенного фронта городского комитета Юяо и секретарь партийной группы Федерации промышленности и торговли Юяо, Линь Цзинцзин, секретарь партийного комитета города Цянтоу, уезда Сяншань, Лу Цзяо, заместитель секретаря партийного комитета Ассоциации производителей крепежных изделий Чжэньхай, Цзинь Сяофэн, административный директор компании Ningbo Yinzhou Yada Auto Pipe Fittings Co., LTD., и Юй Бинь, руководитель мастерской «Юй Ни Ици» по обеспечению общего процветания в городе Цюцунь, район Фэнхуа, поделились своим опытом.

В последние годы Крепежный элемент Ассоциация района Чжэньхай, опираясь на преимущества города Цзюлунху, района Чжэньхай, являющегося центром развития крепежной промышленности, придерживается принципа «общее процветание через навыки и процветание через профессиональное образование», в полной мере используя потенциал отраслевых ассоциаций и экспертов, активно внедряет такие меры, как повышение квалификации, сертификация, обмен опытом и дискуссии, а также сотрудничество в сфере услуг. Она стремится создать комплексную систему обслуживания, охватывающую все этапы: «обучение – сертификация – применение – совершенствование». Благодаря этому более 800 жителей трех соседних деревень получили работу недалеко от дома со средним годовым доходом в 30 000 юаней на человека. Проект был выбран в качестве образцового примера в рамках провинциальной программы целевого трудоустройства «Семинар по общему процветанию», способствуя всестороннему повышению общего уровня и эффективности отрасли.

Во-первых, необходимо создать систему профессиональной подготовки, чтобы заложить прочный фундамент для развития карьеры. Первая задача — навести мост между новичками и начинающими специалистами и теми, кто только что вошел в эту область. Придерживаясь модели «теоретическое объяснение + интенсивная практическая подготовка + применение на рабочем месте», и тесно сотрудничая с передовыми технологиями отрасли и ориентируясь на потребности рынка труда, мы регулярно предлагаем курсы базовых навыков, таких как металлография на растяжение, прецизионная электросварка и управление вилочным погрузчиком, подготовив первую группу из 215 специалистов по производству крепежных изделий в регионе и заложив прочную профессиональную основу для будущих профессионалов. Вторая задача — устранить барьеры между теоретическим пониманием и практической подготовкой и боевыми действиями. В учебный класс устанавливается современное учебное оборудование, такое как машины для испытаний на растяжение, металлографические микроскопы, сварочные аппараты и тренажеры для работы с вилочными погрузчиками. Практическая работа с оборудованием рассматривается как важный критерий итоговой оценки, чтобы каждый обучающийся мог «покинуть класс и сразу приступить к работе». Третья задача — упростить переход от освоения навыков к официальной сертификации. Участвовал в разработке «Технических условий оценки профессиональных навыков провинции Чжэцзян». Крепежный элемент В этом году совместно с учебными заведениями и сертификационными учреждениями были организованы курсы по оценке уровня профессиональной подготовки и сертификации специалистов по производству крепежных изделий, включая «электриков среднего и высшего звена», «водителей погрузчиков», «инспекторов по физико-химическим свойствам металлических материалов» и др. В этом году были проведены независимые оценки уровня квалификации работников предприятий по производству крепежных изделий, в том числе для трех ведущих предприятий.

Во-вторых, следует сосредоточиться на элементах инноваций и развития предприятия и повысить основную эффективность отрасли. Во-первых, необходимо организовать обмен опытом и дискуссии с экспертами, чтобы точно определить потенциал. Мы регулярно организуем мероприятия по обмену опытом, такие как «Наступательные семинары», «Круглые столы экспертов» и «Дни открытых дверей мастерских», приглашая отраслевых экспертов, ведущих специалистов, университетских ученых и других лидеров для обсуждения актуальных проблем. Мы успешно решили множество распространенных отраслевых проблем, таких как «Оптимизация процесса термообработки высокопрочных материалов». Крепежные элементы«Исследования в области технологии предотвращения ослабления креплений» и «Отладка и техническое обслуживание автоматизированных производственных линий». Вторая задача — создать механизм мобильности талантов для оказания взаимной помощи. Навести порядок в учете технических специалистов на предприятиях промышленного сектора, мобилизовать группу специалистов для регулярного проведения таких мероприятий, как подбор учеников-наставников, обмен опытом и лекции мастеров, а также содействовать взаимному обмену «секретами отрасли», такими как передовые методы работы, опыт совершенствования оборудования и рекомендации по контролю качества. Третья задача — создать платформу для экологически чистых инноваций с целью повышения качества и эффективности. Благодаря внедрению профессиональных предприятий по обработке опасных отходов с целью создания комплексной платформы для их переработки, эффективность обработки промышленных отработанных масел и газов повысилась на 40%, а стоимость обработки снизилась на 25%. Технология регенерации отработанных масел позволила восстановить 30% отработанного масла, обеспечив «двойной эффект» – экономическую и экологическую выгоду.

В-третьих, оптимизировать интеграцию ресурсов посредством совместных сервисов для создания высококачественной экосистемы развития. Первая задача — создать сервисный консорциум. В рамках общего планирования семинара и при совместной координации отраслевых ассоциаций были установлены долгосрочные стратегические партнерства с различными организациями, такими как школы для взрослых, учреждения по сертификации, поставщики оборудования и поставщики услуг в области охраны окружающей среды. На протяжении всего цикла предоставляются регулярные высококачественные услуги, включая планирование карьеры, вопросы и ответы после занятий, аренду оборудования и скидки на его приобретение. Вторая задача — продвижение услуг для охвата домохозяйств и предприятий. Следуя принципу «что хотят рабочие, то и предоставляет мастерская», мы глубоко проникаем на передовую, чтобы выслушать их голоса, узнать об их потребностях и трудностях, а также всесторонне продвигаем услуги «от двери до двери» и «от предприятия к предприятию». Например, в ответ на трудности с координацией времени обучения рабочих, мы внедрили гибкий график работы «Обучение на предприятиях». Для решения проблем профессиональных заболеваний среди рабочих мастерской мы сформировали мобильные медицинские бригады для проведения медицинских осмотров на передовой. Третий способ — расширение восходящих каналов. Создайте четкий список «один студент — одно досье» для каждого студента, фиксируя его успеваемость на протяжении всего цикла — от зачисления до трудоустройства. Регулярно публикуйте информацию о вакансиях в различных отраслях и на предприятиях, точно рекомендуйте студентам возможности трудоустройства и всесторонне развивайте каналы продвижения, чтобы способствовать формированию благоприятной атмосферы «взаимного обучения и стремления к совершенству».